اخبار کوتاه

پژوهش و تحقیقات

خشونت درخانواده وجرم

—    گردآورنده : شهریار مهرگانفرد جیرنده — —    مقدمه كلمه فارسی “خشونت” از لحاظ لغوی معادل كلمه “Violence”  است كه از ريشه لاتين “Vis”به معنای زور و نيرو مشتق شده است. و ناظر بر مفهوم ايجاد محدوديت و نظارت برفردی ديگر است. خشونت مفهومی متغير است و با توجه به زمان، مكان،  شرايط وروابط تغيير می كند . خشونت در ...

ادامه مطلب »

بررسی علل فرار نوجوانان

گردآورنده : مهدی حقی پاکدهی مقدمه همه روزه شاهد درج عكسهايي از كودكان و نوجوانان در جرايد رسمي كشور هستيم كه بدون اطلاع والدين، خانه و كاشانة خود را ترك نموده و به ديگر سخن اقدام به فرار از خانه نموده‌اند و چشمان مضطرب خانواده‌اي را بي‌صبرانه در انتظار بازگشت خويش به دور انداخته‌اند. البته اين تنها بخش كوچكي از ...

ادامه مطلب »

بررسی عوامل موثربر بهبود عدالت پرداخت حقوق و دستمزد در دستگاههای اجرایی با توجه به فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری

بررسی عوامل موثربر بهبود عدالت پرداخت حقوق و دستمزد در دستگاههای اجرایی با توجه به فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری (مورد مطالعه اداره کل زندانهای استان قزوین) نگارنده: حسن نورمحمدی چکیده سازمان ها با طراحى مناسب نظام عدالت در  پرداخت حقوق و دستمزد، مى خواهند به جذب و حفظ نيروى انسانى شايسته و افزايش انگيزه كارى آنها بپردازند. براى ...

ادامه مطلب »

شبکه های اجتماعی و کاربرد های آن

تهیه و تنظیم : سلمان آزاد-سعید گودرزی- مژده فتاحی مقدمه        دستاوردهای بشر از صنعت و فناوری های نوین علاوه بر منافع و رفاهی که برای او به ارمغان آورده است ، همواره آسیب هایی را نیز به همراه داشته است. اگرچه بسیاری از ابداعات و نوآوری ها با انگیزه تامین رفاه و آسایش و تحکیم ارزش های انسانی در ...

ادامه مطلب »

بررسی عوامل موثر خشونت شوهران علیه زنان در خانواده(مطالعه موردی زنان سرپرست خانوار شهرالوند)

علی احمدی،کلثوم روشن قیاس،احمد ابراهیمی، رضا ریش پور چکیده: خشونت عليه زن در خانواده متداول ترين شکل خشونت عليه زن است که غالبا توسط نزديکترين افراد خانواده مانند شوهر به وقوع مي پيوندد.خشونت خانگي شايعترين شکل خشونت، همراه با بيشترين احتمال تکرار، کمترين گزارش به پليس و بيشترين عوارض اجتماعي، رواني و اقتصادي مي باشد. شيوع آن در نقاط مختلف ...

ادامه مطلب »

روشهای پاداش افزايش عملکرد و کارایی و بهره وری کارکنان : نقش تحكم وتعدي در محل کار

روشهای پاداش افزايش عملکرد و کارایی و بهره وری کارکنان : نقش تحكم وتعدي در محل کار Performance-enhancing compensation practices and employee productivity: The role of workplace bullying مترجم محمد هادی فیلی کارشناس مسئول امور اداری زندان مرکزی قزوین دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی پست الکترونیکی : m.h.faili@gmail.com

ادامه مطلب »